Se informa a toda la comunidad SENA del Centro, la novedad en la monitoria Emprendimiento, donde los aprendices seleccionados en primera instancia renuncian a la monitoria por encontrarse con Contrato de Aprendizaje, y con base a la resolución de desempate, se asigna a los aprendices que por puntaje siguen en la lista de opcionados.
Directorio
lunes, 8 de abril de 2013
jueves, 4 de abril de 2013
Resultados de la I convocatoria de Monitores 2013
Se informa a toda la comunidad SENA del Centro Internacional de Producción Lope, que ya se encuentran los resultados y seleccionados del proceso I convocatoria de Monitores 2013. Según Cronograma a partir de mañana 5 de abril, se recepcionaran los respectivos reclamos del proceso en los correos electronicos psadryruanof@misena.edu.co - aruano@sena.edu.co
*Se notifica que el listado publicado es el Definitivo y el cual contiene todas las evaluaciones del proceso realizado por la Oficina de Bienestar de Aprendices.
Mayor información Adriana Ruano al IP 72077 o a los correos psadryruanof@misena.edu.co - aruano@sena.edu.co.
En Nariño la calidad inicia en la organización de archivos

Durante dos horas se dicta en cada dependencia la capacitación por parte del personal de archivo a los trabajadores de la Entidad.
Pasto (Nar.).- Con el propósito de cumplir con la Ley General de Archivos 594 de 2000 y apórtale al Sistema Integrado de Gestión de Calidad con Calidez, se desarrollan capacitaciones personalizadas a cada uno de los trabajadores de la Regional Nariño y del Centro Internacional de Producción Limpia Lope, en el manejo y organización a los archivos de gestión.
Durante este proceso se explica a los servidores, cómo deben ordenar las carpetas, los expedientes y archivos en general. Además, se les da a conocer que a nivel nacional existe una guía descentralizada para la organización de los archivos de gestión.
Según la encargada del Archivo Central, Dania Salas Calderón “es muy importante que los trabajadores que manejan documentación conozcan que en la Intranet del SENA existe un enlace para descargar las tablas de retención documental, un sistema de Onbase y que se debe eliminar los fondos acumulados existentes”.
La gestión documental es un componente indispensable en el Sistema Integrado de Gestión de Calidad, debido a que en el momento en que el cliente solicita alguna información el personal la pueda encontrar de manera rápida prestando un servicio efectivo.
Nota tomada de: http://comunica.sena.edu.co/sigc/?p=1374
domingo, 31 de marzo de 2013
31 de Marzo, Día Mundial de la Copia de Seguridad
Hoy se celebra el Día Mundial de la Copia de Seguridad, una iniciativa para que usuarios y empresas tengan conciencia de la importancia de mantener copias que permitan recuperar información relevante en caso de pérdida, sustracción o deterioro.
Vivimos en un mundo donde recuerdos personales, documentos empresariales e información de todo tipo se almacena en dispositivos electrónicos falibles. La pregunta no es si van a fallar o no, sino cuándo.
A las copias de seguridad no se les da la importancia que tienen hasta que no se produce el desastre. Da igual en qué medio almacenemos los datos, sean dispositivos físicos a nuestro alcance o en la nube, el mantenimiento de copias de seguridad nos puede ahorrar el mayor de los disgustos cuando nuestra información desaparece.
A las copias de seguridad no se les da la importancia que tienen hasta que no se produce el desastre. Da igual en qué medio almacenemos los datos, sean dispositivos físicos a nuestro alcance o en la nube, el mantenimiento de copias de seguridad nos puede ahorrar el mayor de los disgustos cuando nuestra información desaparece.
Los datos ofrecidos en el portal que promueve el Día Mundial de la Copia de Seguridad son elocuentes: en 2013 más de 60 millones de ordenadores en todo el mundo fallarán y sólo el 25% de estos usuarios habrán hecho una copia de seguridad.
Esto significa que los datos de 45 millones de usuarios perderán su información para siempre. Respecto de los terminales móviles, en Estados Unidos se sustraen o pierden 113 teléfonos por minuto.
Esto significa que los datos de 45 millones de usuarios perderán su información para siempre. Respecto de los terminales móviles, en Estados Unidos se sustraen o pierden 113 teléfonos por minuto.
Las copias de seguridad son fáciles de realizar y si se planifican de forma adecuada se convierten en una saludable rutina. Tienen un coste en tiempo y recursos, sí, pero lo que hemos de valorar a la hora de realizar las copias no es cuánto cuesta la copia, sino cuánto cuesta la información que se pierde en caso de no tenerlas.
Otro aspecto importante de las copias de seguridad es comprobar que permiten la restauración de los datos en caso de pérdida. Es el paso que pone la guinda al pastel de la precaución. Si los datos que tenemos son muy importantes, mejor dos copias que una.
Tema Tomado de: http://noticias.seguridadpc.net/?p=8450#more-8450
jueves, 21 de marzo de 2013
miércoles, 20 de marzo de 2013
Elección y designación Representante de Aprendices Jornada de la Tarde
ORIENTACIONES
PARA LA ELECCION Y DESIGNACION DEL REPRESENTANTE DE APRENDICES JORNADA DE LA
TARDE DEL CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCION LIMPIA LOPE
PROCEDIMIENTO
PARA ELEGIR EL REPRESENTANTE DE APRENDICES JORNADA DE LA TARDE DEL CENTRO
INTERNACIONAL DE PRODUCCION LIMPIA LOPE
El Centro Internacional de Producción Limpia
Lope del SENA Regional Nariño, en ejercicio de lo establecido en el Reglamento
del Aprendiz SENA Capitulo XI, requiere elegir un Aprendiz como Representante
de la Jornada de la tarde.
Para tal efecto abre convocatoria el día
miércoles 20 de marzo de 2013 a las 08:00 a.m. para que de forma libre, los
Aprendices SENA del Centro Internacional de Producción Limpia Lope que cumplan
con los requisitos calidades y cualidades para ser Representante de Aprendices,
se inscriban y participen en elecciones democráticas en la jornada de la tarde.
Una vez inscritos los candidatos se
verificará el cumplimiento de los requisitos establecidos en el Reglamento del
Aprendiz SENA.
CONSIDERACIONES
REGLAMENTO
DEL APRENDIZ SENA
CAPITULO
XI
De la Representación
de los Aprendices
Artículo
37:
Representación de Aprendices. La representación es un ejercicio democrático,
avalado por la decisión libre de la mayoría de votos de los Aprendices, en
virtud del cual un Aprendiz es elegido como Representante ante la Dirección
General del SENA, la Regional o el Centro de Formación; implica un compromiso
con los Aprendices que representa, con la Institución y en general con la
Comunidad Educativa.
Para postularse y ejercer como Representante,
el Aprendiz no puede tener llamados de atención escritos, condicionamiento de
matrícula, ni haber sido sancionado con cancelación de matrícula en procesos de
formación.
Artículo
38:
Calidades del Representante de Centro. Es el Aprendiz que en consideración a su
comportamiento, liderazgo, actitud crítica, competencia innovadora, buen
rendimiento en su proceso de formación y propuestas para el desarrollo o mejoramiento
del Centro, resulte electo a través de elección popular como parte del
ejercicio del voto de los Aprendices en proceso de formación del respectivo
Centro.
ORIENTACIONES
PARA LA ELECCION Y DESIGNACION DEL REPRESENTANTE DE APRENDICES JORNADA DE LA TARDE
DEL CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCION LIMPIA LOPE
Artículo
39:
Número de representantes y periodo. Por cada jornada académica (diurna,
nocturna y 24 horas), se elegirá un Representante, es decir hasta tres (3) por
cada Centro y mínimo dos (2). En aquellos Centros con sedes en municipios
alejados, se elegirá un (1), Aprendiz Representante por sede.
La elección de los representantes será por un
(1) año lectivo.
Artículo
40:
Requisitos y condiciones para ser elegido Representante de los Aprendices del
Centro. Para ser elegido Representante de los Aprendices del Centro, se
requiere:
a. Haber desarrollado como mínimo dos (2)
meses del proceso de formación con buen rendimiento académico.
b. Demostrar
calidades de liderazgo, actitud crítica, competencia innovadora.
c. Formular
propuestas de trabajo viables en beneficio del Centro y de la Comunidad
Educativa, presentadas utilizando las tecnologías de la información y de la
comunicación con que cuente el Centro.
d. No
haber sido Representante de los Aprendices en el mismo u otro Centro de
Formación del SENA.
e. Mostrar
actitudes de responsabilidad para asumir como Representante, sin descuidar las
obligaciones del proceso de aprendizaje.
Artículo
41:
Responsabilidades del Representante de Aprendices del Centro. Son
responsabilidades de los Representantes de los Aprendices, las siguientes:
a. Actuar como canal de comunicación entre
los estamentos de la comunidad educativa, propiciando relaciones cordiales para
el buen funcionamiento del Centro.
b. Organizar
sus actividades para cumplir con su plan de formación y los compromisos que se
adquieren como representante de aprendices del Centro.
c. Motivar
a la comunidad educativa para participar en eventos curriculares y
complementarios, culturales, deportivos, tecnológicos, investigativos, de
integración, sistema de liderazgo, que propicien el crecimiento personal y
profesional de los Aprendices.
ORIENTACIONES
PARA LA ELECCION Y DESIGNACION DEL REPRESENTANTE DE APRENDICES JORNADA DE LA
TARDE DEL CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCION LIMPIA LOPE
d. Promover,
en coordinación con los voceros de programa, el cumplimiento de los derechos y
deberes del Aprendiz SENA, para la cual podrá utilizar los medios de
comunicación institucional previa concertación con el Subdirector del Centro.
e. Participar
en la formación del plan de Bienestar de los Aprendices del Centro de Formación
que adopte el Subdirector del Centro.
f. Participar
como integrante del comité de evaluación y seguimiento.
g. Fomentar
la integración y la confraternidad entre Centros de la Comunidad Educativa
SENA.
h. Promover
y apoyar la conformación de grupos para el desarrollo de programas y eventos
curriculares y complementarios tales como: Implementación de iniciativas de los
Aprendices; comités de cafeterías, deportes, salud ocupacional, ornamentación,
aseo del Centro, brigadas de seguridad industrial, brigadas de emergencia y
medio ambiente, o los que se convoquen para el funcionamiento y mejora del
Centro.
i.incentivar
el cuidado y mantenimiento de
los ambientes de
aprendizaje y la
infraestructura Física del Centro dispuesta para el proceso de
aprendizaje.
j. Fomentar
y apoyar la cultura del emprendimiento regional, según los parámetros legales
vigentes.
k. Representar
al Centro, cuando el Subdirector se lo solicite, en reuniones, eventos y
actividades que propendan por el crecimiento profesional del aprendiz o
tecnológico del Centro.
l. Facilitar
la solución de diferencias o conflictos que llegasen a surgir entre los integrantes
de la Comunidad Educativa SENA.
m. Velar
por el cumplimiento de este reglamento.
n. Participar
en la ejecución y preparación de las actividades de inducción que programe el
Centro, para los nuevos Aprendices.
o. Participar
en la implementación y actualización del plan de manejo ambiental del Centro y
promover en toda la comunidad educativa valores y conductas ambientales que
favorezcan el mejoramiento continuo en las acciones futuras.
ORIENTACIONES
PARA LA ELECCION Y DESIGNACION DEL REPRESENTANTE DE APRENDICES JORNADA DE LA
TARDE DEL CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCION LIMPIA LOPE
p. Trabajar
colaborativamente con los Representantes elegidos, y los Líderes de Programas
en beneficio del Centro.
Artículo
42:
En caso de requerir representatividad en eventos simultáneos que requieran la
presencia del Representante de los Aprendices del Centro, se delegara la
función a los otros representantes elegidos.
|
PROCESO
|
ACTIVIDAD
|
FECHA
|
Responsable
|
|
Divulgación
|
A través de todos los medios de Comunicación
del Centro.
(Blog
Centro Internacional de producción Limpia Lope, Carteleras físicas y virtuales).
Campaña voz a voz por los Ambientes de
Formación
|
A partir del 20 de marzo
de 2013 Desde las
08:00 horas hasta el 1°
de abril
de
2013 a las
18:00 horas
|
Bienestar,
y
Comunicaciones
|
|
Inscripción
|
1.
Leer y entender
las orientaciones de
Referencia para la
Convocatoria (publicada
en el Blog
del centro y en las carteleras físicas del centro).
2.Inscribirse a
través del correo
hpantoja@sena.edu.co
3.
Tramitar el Aval
Académico-actitudinal con el
instructor
Director de grupo y la respectiva
Coordinación Académica.
|
A partir del 2 de abril
de 2013 Desde las
08:00 horas hasta el 5
de abril de 2013 a las
18:00 horas
|
Aprendiz
Interesado
|
|
Entrega de
Documentación
|
1. Entregar fotocopia al 150% del Carnet de
Aprendiz SENA
2. Entregar propuesta escrita de trabajo
viable en beneficio del
Centro
y de la comunidad educativa
|
08:00 horas hasta
las 18:00 horas del mismo día
|
Aprendiz
Interesado
|
|
Revisión de
requisitos
|
Revisión requisitos aspirantes
|
9 de abril de 2013
|
Bienestar al Aprendiz
|
|
Inducción a
candidatos
|
Reunión
en la que
se explica la
dinámica de la
campaña y las
Elecciones – asistencia obligatoria.
|
10 de abril de 2013 a las 14:00 horas
|
Bienestar al aprendiz,
|
|
Campaña
electoral
|
1.
Pre y post
producción de material
publicitario para las
Campañas – Fotos, video entre otros
|
Del 11 al 16 de
abril
de 2013
|
Bienestar y
Candidatos.
|
|
2.Divulgación en el Centro de Formación
sobre las propuestas
De los candidatos.
|
Del 17 de abril de 2013
|
||
|
3.Debate de propuestas de Candidatos a
Representante ante
la comunidad educativa
|
18 de abril de 2013 a las 14:00 horas
|
|
Votación
|
1. Conformación de Comisión verificadora
|
19 de abril de 2013 a
las 9:00 horas
|
Bienestar,
|
|
2. Verificación del
proceso y apertura oficial
de votación.
(levantamiento de Acta)
|
22 de abril de 2013 a las 14:00 horas
|
Comisión
verificadora
|
|
|
3.
Jornada democrática de
votación, a través del sistema
operativo definido.
|
22 de abril de 2013desde las 14:30 hasta
las18:00 horas
|
Aprendices en
proceso de
formación.
|
|
|
Escrutinio y
publicación
resultados
|
- Cierre de votaciones. (levantamiento de
Acta)
-
Verificación del proceso
y determinación de
resultados de la Votación.
En
caso de empate,
la comisión aplicará
el procedimiento
establecido en
el Reglamento del
Aprendiz, Capitulo XI,
Artículo 43, Literal h. (levantamiento de
acta de resultados).
|
22 de abril de 2013 de las 16:00 a las
18:00 horas
|
Comisión
verificadora
|
|
Publicación de resultados de la votación a
través de los medios
de comunicación y las carteleras físicas
del centro
|
23 de abril de 2013.
|
Bienestar,
y
Comunicaciones
|
|
|
Resolución
Representante
|
Resolución
de designación como Representante de Aprendices
de la Jornada
Diurna al ganador
resultado de la
jornada de
votación
y según acta de Comisión verificadora
|
23 de abril de 2013
|
Subdirector
Centro
Lope
|
CAUSALES
PARA REVOCAR LA DESIGNACION DEL REPRESENTANTE DE APRENDICES
Los
Representantes de Aprendices pueden ser removidos de su representación por las
siguientes causales:
a.
Incumplimiento
de sus responsabilidades.
b.
Bajo
rendimiento académico que amerite mayor dedicación a su formación.
c.
Sanciones
recibidas por aspectos académicos o disciplinarios.
d. Por
solicitud sustentada de la comunidad educativa, analizada por el Comité de
Evaluación y Seguimiento y aprobada por el Subdirector de Centro.
e. Cuando
el representante de los Aprendices de Centro defina continuar su proceso de
aprendizaje en sedes fuera del Centro. (en empresas u otras instituciones),
perderá su investidura o representatividad ante la comunidad educativa del
Centro de Formación.
PARÁGRAFO 1: Cuando
opere la revocatoria para uno de los representantes, asumirá quienhaya obtenido
el segundo lugar en las votaciones, y así sucesivamente hasta que se cumpla el
periodo de la elección.
PARÁGRAFO
2:
El procedimiento de elección y de revocatoria quedará ratificado en
actoadministrativo firmado por el Subdirector del Centro de Formación.
La
presente convocatoria se publica a los veinte (20) días del mes de marzo de
2013.
Jairo Enrique Lasso Medina
Subdirector Centro Internacional de producción Limpia
Lope
lunes, 18 de marzo de 2013
domingo, 17 de marzo de 2013
23 de Marzo - LA HORA DEL PLANETA
El Centro Internacional de Producción Limpia Lope, invita a toda la comunidad a participar el próximo sábado 23 de marzo de la Hora del Planeta de 08:30 a 09:30 PM, "Apaga la luz, enciende el planeta".
Aporte a la Empleabilidad en Nariño
El Servicio Público de Empleo de la Regional Nariño, realizó la intermediación para las 189 vacantes que ofertó la Clínica Hispanoamérica la cual cuenta con el respaldo de la Organización Sanitas Internacional que se inauguró el pasado viernes.
En la pasada feria de Empleo y Emprendimiento celebrada en noviembre de 2012, a través del aplicativo www.empleat.gov.co, se ofertó por parte de la entidad de salud 73 vacantes para profesionales, 111 para personal técnico o tecnólogo y cinco para bachilleres. Así la Clínica Hispanoamérica de la mano con el SENA, hizo posible esta oferta laboral en la ciudad, en un proyecto de gran impacto social que contribuirá a disminuir la tasa de desempleo en la capital de Nariño.
El proceso de convocatoria y selección de personal duro dos meses en donde el SENA por intermedio de la oficina del Servicio Público de Empleo - SPE, apoyó con la logística para los procesos de selección para la presentación de entrevistas, pruebas psicotécnicas, de conocimientos; entre otras.
De esta manera, el Servicio Público de Empleo cumple con su papel, creando alianzas estratégicas que permitan generar oportunidades laborales para la población en situación de desempleo y generar fuentes de ingreso a más familias nariñenses mediante la vinculación laboral formal.
sábado, 16 de marzo de 2013
viernes, 8 de marzo de 2013
jueves, 7 de marzo de 2013
miércoles, 6 de marzo de 2013
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