lunes, 31 de enero de 2011

INFORMACIÓN IMPORTANTE


La Oficina de Bienestar informa a los Aprendices del Centro Internacional de Producción Limpia Lope Regional Nariño, que a partir del primero de febrero se restablecerá el consultorio de enfermería con la atención de pasantes de la Universidad Cooperativa de Colombia, quienes realizaran.


Campañas de promoción y prevención.
Valoración nutricional.
Toma de presión arterial.

jueves, 27 de enero de 2011

HOMENAJE A SAN JUAN BOSCO PATRONO DEL SENA


La Subdirección del Centro Internacional de Producción Limpia Lope y La Oficina de Bienestar, invita a todos los Aprendices y Funcionarios a la celebración religiosa en Honor a San Juan Bosco "Padre y Maestro de la Juventud".

Día: lunes 31 de enero de 2011.
Hora: 8:00 am
Lugar: Auditorio Comercio y Servicios

INICIA PROGRAMA INTEGRACIÓN CON LA EDUCACIÓN MEDIA COHORTE 2011


En el Centro Internacional de Producción Limpia Lope del SENA Regional Nariño en el mes de Enero se llevó a cabo la capacitación de rectores y docentes de las instituciones educativas integradas con el SENA, en el evento se dio a conocer la metodología, el enfoque humanístico y técnico a desarrollar en los programas integrados.
En este evento hicieron presencia los Rectores y Docentes de las Instituciones Educativas de varios municipios, Directivos y Coordinadores del Centro Formación, las Organizaciones Internacionales: Consejo Noruego, Save the Children, Organización Internacional de las Migraciones OIM y Creciendo Juntos, quienes son aliados estratégicos dentro del Programa de Adolescentes en Integración con la Educación Media, éste se constituye la mejor opción para los jóvenes estudiantes y los padres de familia, dado que asegura una titulación adicional al grado de bachiller que los habilita prontamente para el mundo del trabajo, a través de programas de alta pertinencia y con componentes de innovación y tecnologías de información y comunicación que facilitan el desarrollo de las competencias laborales.
Los Rectores y Docentes de las instituciones firmaron una carta de compromiso ratificando la colaboración y apoyo a los programas a desarrollar en los diferentes municipios de Nariño para formar aprendices que tengan una visión empresarial, durante su formación, el SENA contribuirá para el desarrollo de su perfil como libre pensadores, con capacidad crítica, líderes, solidarios, emprendedores y creativos.
Los estudiantes de la Educación Media matriculados en el SENA, constituirán el semillero de los futuros aprendices del SENA para continuar en cadena de formación como tecnólogos, una vez obtengan su grado como bachilleres y su grado como Técnicos laborales.

jueves, 20 de enero de 2011

Importante

Se informa a los aprendices del Centro Internacional de Producción Limpia-Lope que las acciones de formacion se aplazaron para el próximo 1 de febrero.

miércoles, 19 de enero de 2011

EL SUBDIRECTOR DEL CENTRO INTERNACIONAL DE PRODUCCION LIMPIA LOPE DEL SENA REGIONAL NARIÑO INFORMA

Que para la conformación de los bancos de instructores y de contratistas de apoyo a la formación, de donde se seleccionara el talento humano para apoyar los diferentes procesos del centro, se está utilizando la herramienta de preselección del Sistema Nacional del Recurso Humano.

Para llevar a cabo dicho proceso el Centro registra en el aplicativo del SNRH una solicitud, aplica la opción de preselección a través de la cual el aplicativo selecciona aleatoriamente un determinado número de hojas de vida, e inmediatamente se cierra para revisar las hojas de vida y verificar el cumplimiento de requisitos.

El proceso anterior hace que los candidatos preseleccionados reciban un mensaje informándoles sobre su postulación y el cierre de la misma, lo anterior significa que su hoja de vida está incluida en el banco de instructores y/o en el banco de contratistas de apoyo a la formación.

Dicho proceso garantiza mayor participación de las personas que aspiran vincularse con el centro, ya que no se limita la convocatoria a un tiempo determinado, el sistema realiza la preselección de las personas registradas en el SNRH en cualquier momento, por cuanto el registro en los bancos de instructores y de contratistas de apoyo a la formación la realizan los mismos aspirantes de manera permanente.

lunes, 3 de enero de 2011

Más de 10 millones de cupos ofrecerá el SENA en 2011; es un incremento cercano a 22%

10´008.050 cupos para la formación gratuita de los colombianos ofrecerá el SENA el próximo año, reveló el Director General de la entidad, encargado, Orbidio Velandia Niño. Esta meta representa un incremento cercano a 22%, con relación al número de cupos ofrecidos este año, que llegó a 8´219.383.

Al presentar el balance de los logros obtenidos en el presente año, Velandia Niño resaltó que, como es costumbre en los últimos años, el SENA incrementó sustancialmente los indicadores de todos sus programas de formación.

“Estas cifras cobran mayor impacto si se tiene en cuenta que hace unos años los jóvenes veían al SENA como la última opción para formarse en los programas de técnico y tecnólogo. En la actualidad por cada cupo ofertado, se presentan, en promedio, 7 jóvenes aspirantes. Esto ha permitido mejorar la relación de estudiantes del nivel profesional comparado con el de estudiantes del nivel técnico y tecnólogo”, afirmó el Director General del SENA (e).

Reiteró el directivo que del total de cupos que ofrecerá el SENA el próximo año, 8´462.632 serán para formación complementaria y 1´545.416 para titulada -que incluyen 721.199 cupos para técnicos y 423.732 para técnicos profesionales y tecnólogos-

De otra parte, las cifras del balance de gestión de la entidad en 2010, muestran que de la totalidad de cupos ofrecidos, 7´251.686 corresponden a formación complementaria y 967.697 para titulada -incluyen 620.643 cupos para técnicos y 296.686 para técnicos profesionales y tecnólogos-.

Igualmente, dentro de ese total se cuentan 3.909.437 cupos que corresponden a colombianos -residenciados en el país y en el exterior- que se matricularon en alguno de los más de 450 programas de formación virtual. Mediante esta estrategia, el SENA lleva conocimiento a todos compatriotas que por dificultades de tiempo, lugar o distancia, no pueden desplazarse a los centros de formación de la entidad.

También se incluyen 1.339.318 cupos en bilingüismo, programa con el cual el SENA le apunta a masificar en el país el dominio de la segunda lengua, y, así, apoyar a los colombianos para que derriben los muros del idioma que les impide insertarse en el mundo globalizado, tanto en materia de conocimiento como de negocios.

Otro de los programas que aportó un número importante de cupos de formación es el denominado de integración con la educación media, con 281.833. El impacto de esta estrategia radica en que forma a los estudiantes, de los grados 10 y 11 de los colegios, con programas y metodologías que el SENA les transfiere a los planteles educativos. Estos programas de formación por competencias le permiten al estudiante desarrollar actitudes, habilidades, destrezas y aptitudes para insertarse al mercado laboral o, incluso, generar su propio empleo, mediante la creación de una empresa o negocio propio. A la fecha, 3.108 instituciones de educación media de todo el país tienen integrados sus programas a los de formación profesional del SENA.

En cuanto al programa jóvenes rurales emprendedores, se ofrecieron 269.459 cupos, que benefician a pobladores de las zonas rurales con programas de formación acordes con las necesidades y potencialidades de sus regiones. Adicionalmente, los aprendices reciben formación empresarial para que pongan en marcha en sus propias empresas o negocios, con la asesoría de la entidad y el apoyo financiero no reembolsable del Fondo Emprender del SENA.

Otra de las estrategias con excelentes indicadores es la que tiene que ver con la atención a la población vulnerable, donde se asignaron 2.285.902 cupos para la formación de las personas con mayor riesgo de verse afectadas social y económicamente y, consecuentemente, con menores posibilidades de acceder a las oportunidades y beneficios que ofrece la sociedad: desplazados por las violencia, mujeres cabeza de hogar, discapacitados, indígenas, internos de las cárceles, menores infractores, negritudes, reinsertados, sobrevivientes de minas anti persona, soldados, tercera edad, trabajador infantil, entre otros.

Adicionalmente, el SENA impulsa programas y servicios tecnológicos que les permiten a los empresarios elevar sus niveles de productividad y competitividad. Uno de esos programas es Colombia Certifica, que evalúa y acredita las competencias y que tiene en cuenta la experiencia de los trabajadores colombianos que por diferentes razones no accedieron a sistemas de educación o aprendizaje oportunamente. En este año, la entidad otorgó 163.122 certificaciones.

Para mostrar estos resultados, el SENA debió hacer un esfuerzo representado en 19´451.372 horas de formación.