COPASST socializó el Plan de Acción de Seguridad y Salud en el Trabajo para 2026 en el SENA Regional Nariño

El miércoles 4 de marzo de 2026 se reunieron en la sala de juntas del despacho del SENA Regional Nariño los integrantes del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) y el equipo del área de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), con el propósito de socializar el Plan de Acción de SST correspondiente a la vigencia 2026.

“El Comité tiene como objetivo fomentar la seguridad y la salud en el trabajo, promoviendo condiciones laborales seguras y la protección de la salud de los trabajadores, con un enfoque permanente en la cultura de la prevención”, destacó Silvia Palomino Chamorro, Presidenta del COPASST.

El COPASST es un organismo clave dentro de las entidades, encargado de promover y vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo. Entre sus funciones se destacan la inspección de puestos de trabajo, la investigación de incidentes y accidentes laborales, la formulación de medidas correctivas, el fortalecimiento de procesos de capacitación y el acompañamiento como puente entre trabajadores y empleadores para prevenir riesgos laborales.

Asimismo, se resaltó la labor del comité integrado por los trabajadores Edna Damaris Realpe, secretaria del COPASST; Janeth Alexandra Gamboa, instructora del Centro Lope; Adriana Calvachi, instructora del Centro Lope; Germán Alexander Caicedo, instructor del Centro Lope; Doris Maritza Valencia, profesional del Centro Agroindustrial y Pesquero de la Costa Pacífica; Ramiro Quiñones, instructor del mismo centro; y Didier Bravo, instructor del Centro Internacional de Logística de Ipiales. Desde el 1 de septiembre de 2025, estos integrantes asumieron con responsabilidad y compromiso su rol dentro del comité, trabajando de manera permanente por el bienestar de los trabajadores del SENA Regional Nariño.

De igual manera, los integrantes del COPASST realizaron un reconocimiento al equipo del área de Seguridad y Salud en el Trabajo por su compromiso institucional. Este grupo está conformado por Amanda Patiño, médica de la regional; Carolina Caratar, profesional responsable del programa de Higiene y Seguridad Industrial; Camila Azaín, responsable del programa Mentalmente Saludable; José Benavides, psicólogo del SST del Centro de Ipiales; y Karen Sevillano, profesional de SST del Centro de Tumaco, quienes vienen desarrollando una labor orientada al fortalecimiento del bienestar y la salud laboral en la entidad.

Bienvenidos y bienvenidas al SENA

Si hoy empiezas este camino, recuerda: no estás solo/a… estás en la entidad más querida por los colombianos. Donde el talento se forma, las ideas se vuelven proyectos y los sueños se cumplen. 

 

Comité Articulador Regional de CampeSENA fortalece planes participativos con organizaciones campesinas en Nariño

 

Con la participación de organizaciones campesinas de diferentes municipios del Departamento se desarrolló el Comité Articulador Regional CampeSENA de la Regional Nariño, un espacio de diálogo orientado a concertar acciones de formación y acompañamiento dirigidas al desarrollo del sector rural.

Durante el encuentro, representantes de organizaciones campesinas compartieron sus necesidades y propuestas, lo que permitió construir planes de trabajo participativos acordes con las realidades de las comunidades y facilitar la llegada de la oferta institucional a los territorios.

“Estos espacios nos permiten escuchar directamente a las organizaciones campesinas y construir con ellas las acciones de CampeSENA. Buscamos que la estrategia llegue a los territorios y responda a las necesidades reales de las comunidades rurales”, señaló Girlandrey Sandoval, articuladora zonal CampeSENA región Pacífico.

    

Los comités se vienen realizando en diferentes regiones del país como parte de la estrategia CampeSENA, promoviendo la participación de las comunidades rurales y aportando al cierre de brechas en el campo mediante procesos construidos de manera conjunta entre la institucionalidad y las organizaciones campesinas.

“Las mujeres campesinas tenemos mucho que aportar al desarrollo del campo. Participar de estos procesos ayuda a que nuestras voces sean escuchadas y que los planes de trabajo de las instituciones respondan realmente a las necesidades de nuestras comunidades”, dijo la líder campesina María Elena Cerón.

La estrategia se integra a los procesos impulsados en el marco de la Reforma Agraria que promueve el Gobierno Nacional, reconociendo el papel del campesinado como actor clave en el desarrollo rural y la construcción de paz en el Departamento.

A través de CampeSENA, el SENA continúa fortaleciendo su presencia en el campo mediante procesos de formación construidos como un diálogo de saberes entre las comunidades y la institucionalidad.

 

 

Modernización biotecnológica fortalece la formación en ganadería bovina

 

Una inversión superior a los 230 millones de pesos, el Centro Internacional de Producción Limpia Lope fortalece la modernización del ambiente de formación en Ganadería Bovina mediante la incorporación de equipos de alta tecnología para la aplicación de biotecnologías reproductivas avanzadas. Esta dotación posiciona el proceso formativo del área pecuaria con herramientas especializadas que permiten desarrollar prácticas más seguras, precisas y acordes con las exigencias actuales del sector ganadero.

El instructor del Centro Internacional de Producción Limpia Lope, Juan Fernando Urbano, indicó que entre los equipos incorporados se destaca un maniquí bovino de alta tecnología, importado desde Alemania, diseñado para la simulación de procesos de inseminación artificial que permite a los aprendices conocer en detalle los tejidos, órganos y anatomía del sistema reproductor bovino, facilitando el desarrollo de habilidades y destrezas técnicas en condiciones seguras y controladas.

Los nuevos equipos beneficiarán a aprendices de los programas relacionados con producción ganadera, inseminación artificial, mayordomía, fortaleciendo sus competencias prácticas en biotecnología reproductiva bovina.

El uso del simulador representa importantes ventajas para el proceso formativo, ya que mejora el bienestar animal al reducir la manipulación directa de bovinos durante las prácticas, al tiempo que incrementa la seguridad de aprendices e instructores, al evitar el contacto con fluidos biológicos. Asimismo, ofrece un entorno de aprendizaje más práctico, realista y efectivo para el desarrollo de competencias técnicas.

“Estos equipos nos permiten aprender de una forma más práctica y segura. Con el simulador bovino podemos conocer mejor la anatomía del sistema reproductor y practicar la inseminación artificial antes de hacerlo en animales reales, lo que nos da más confianza y nos prepara mejor para el trabajo en el sector ganadero”, indicó Juan Carlos Llorente, aprendiz SENA.

La modernización también incluye la incorporación de un androscopio y un ecógrafo, equipos fundamentales para el diagnóstico reproductivo y la evaluación de la calidad seminal, herramientas clave en los procesos modernos de reproducción bovina.

Gracias a los recursos de proyectos de investigación aplicada y modernización tecnológica de SENNOVA, el Centro Internacional de Producción Limpia Lope continúa fortaleciendo sus ambientes de formación y la cualificación técnica de los aprendices, en coherencia con las demandas actuales del sector pecuario.

SENA impulsa empleo y emprendimiento rural en la Plaza de Mercado El Potrerillo de Pasto

 

En el marco de la estrategia CampeSENA a la Plaza del programa de Desarrollo Empresarial Territorial y Emprendimiento, se desarrolló una jornada de atención en la Plaza de Mercado El Potrerillo orientada a fortalecer las capacidades productivas y empresariales de campesinos, trabajadores rurales y actores de la economía popular.

“Estos espacios contribuyen a dignificar y fortalecer el trabajo de campesinos y campesinas, reconociéndonos como sujeto de derechos y actores clave en el desarrollo económico y social”, expreso Angie Escobar, trabajadora de El Potrerillo.

Durante la actividad se identificaron necesidades de capacitación y se socializó la oferta de formación complementaria en áreas de manipulación de alimentos, servicio al cliente, contabilidad básica y trabajo seguro en alturas. Asimismo, se adelantó la identificación de trabajadores interesados en procesos de certificación de competencias laborales adquiridas a través de la experiencia.

De manera articulada, la Agencia Pública de Empleo realizó el registro de nuevos usuarios en la plataforma institucional, actualización de hojas de vida y orientación ocupacional. Además, se promovió la conexión entre perfiles laborales y vacantes disponibles, así como la identificación de emprendimientos con potencial de crecimiento que pueden ser fortalecidos mediante acompañamiento técnico.

Estas acciones fortalecen el enfoque de trabajo decente en línea con las políticas públicas nacionales, teniendo en cuenta que las plazas de mercado concentran trabajadores informales como vendedores, cargadores, transformadores de alimentos y agricultores, quienes requieren oportunidades de formación y acceso a servicios de empleo. Además, permiten fortalecer las capacidades productivas de campesinos y trabajadores rurales, promover el empleo digno y el emprendimiento rural, impulsar la economía popular y campesina e identificar necesidades reales del territorio para ofrecer formación pertinente.

CampeSENA es una línea orientada a fortalecer las capacidades productivas y empresariales de la población rural, promoviendo la creación y consolidación de emprendimientos sostenibles en los territorios.

 

 

SURBY: tecnología con propósito que impulsa salud y

educación desde Nariño

Con una visión estratégica orientada a la innovación y al impacto social, Luisa Fernanda Ruano, contadora pública apasionada por las normas y las leyes, decidió combinar los números y los algoritmos para crear Surby, un emprendimiento tecnológico que apuesta por la transformación digital como motor de desarrollo para la región.

Con el acompañamiento del Fondo Emprender, Luisa impulsó soluciones de software a la medida que optimizan procesos en los sectores de la salud y la educación, promoviendo una gestión más eficiente y sostenible. A través de un capital semilla cercano a los 98 millones de pesos, la empresa adquirió equipos tecnológicos y garantizó el pago de nómina en su etapa inicial, fortaleciendo su capacidad operativa y su proyección de crecimiento.

“Creímos en la posibilidad de desarrollar un software que facilitara la labor del personal de salud, permitiéndole concentrarse en lo esencial: la atención al paciente, más que en el diligenciamiento de la historia clínica o en la gestión de formularios administrativos, garantizando así un servicio de calidad”, afirmó Luis Fernanda Ruano.

Desde su creación, la empresa surgió para responder a necesidades concretas del entorno. Inició con un equipo fundador de tres personas y hoy está conformada por cinco profesionales, consolidando un grupo interdisciplinario que integra capacidades estratégicas, financieras y tecnológicas para desarrollar herramientas funcionales y de alto impacto.

Jairo Bolaños, ingeniero que hace parte de Surby cuenta que la compañía comenzó ofreciendo desarrollo de software personalizado y, gracias a la confianza de sus clientes, amplió su portafolio con programas especializados para la gestión de procesos administrativos y asistenciales en el sector salud, incluyendo atención al usuario, facturación, generación de reportes e historias clínicas. Además, ha diseñado soluciones para distintos profesionales del área médica, fortaleciendo la organización y trazabilidad de la información.

La empresa ha extendido sus servicios a otras ciudades como Bogotá y Cali posicionándose como una alternativa confiable en la implementación de herramientas tecnológicas adaptadas a las necesidades de cada cliente.

Recientemente, incursionó en el sector educativo con la implementación de un programa en una institución del municipio de Sandoná. Esta solución permite el registro de notas y observaciones académicas e incorpora inteligencia artificial para apoyar la evaluación de estudiantes y la elaboración de reportes dirigidos al Ministerio de Educación, optimizando tiempos y fortaleciendo la gestión institucional.

Hoy Surby representa una apuesta por el talento regional y la generación de empleo en Nariño. Luis Fernanda proyecta continuar expandiendo la empresa, diversificar sus servicios y abrir nuevas oportunidades laborales, demostrando que desde el territorio es posible desarrollar soluciones innovadoras con impacto nacional.

Con liderazgo, visión y compromiso, la compañía avanza como un referente de emprendimiento que integra tecnología, gestión y propósito social.

 

 Circular Convocatoria 2026, Apoyo Socioeconómico – Centro de Convivencia 

 Circular Convocatoria No 1 del 2026 de Apoyos de Sostenimiento del Fondo Nacional de Formación Profesional de la Industria de la Construcción – FIC. 

 Circular Convocatoria I 2026 de Apoyos de Sostenimiento Regular. 

El tejido ancestral nariñense que llegó a la Casa Blanca

 

Hoy, el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA celebra con profundo orgullo que una pieza icónica de la colección Raíz Dorada, creada por Hajsú Etnomoda, emprendimiento acompañado por el SENA y liderada por la maestra artesana Flor Imbacuán Pantoja, diseñadora indígena de la etnia de los Pastos, haya sido entregada como obsequio especial por el presidente Gustavo Petro a Donald Trump y Melania Trump, llegando así a la Casa Blanca como representación viva del arte ancestral colombiano.

“En representación de las 35 familias que conformamos Hajsú Etnomoda, nos sentimos profundamente agradecidas y orgullosas. Esta obra está hecha con mucho esfuerzo y dedicación, y en ella se refleja un símbolo de paz y resistencia de nuestros territorios. Que hoy se muestre en un escenario tan importante es un hecho histórico para Colombia y para nuestro país, porque busca generar alianzas para el desarrollo”, expresó la maestra artesana Flor Imbacuán Pantoja. 

Detrás de cada hilo hay una historia de transformación. Hajsú Etnomoda está conformada por 35 mujeres artesanas, muchas de ellas víctimas de diferentes formas de violencia, quienes con el acompañamiento del SENA desde el 2015 decidieron unir sus manos para construir un proyecto de vida digno, sostenible y profundamente arraigado a su identidad cultural.

“Este no es solo un proyecto para hacer y vender ruanas. Es un proyecto que transforma vidas, que visibiliza nuestra tradición y que hoy es reconocido en Colombia y en el mundo. Cada día le ponemos el alma a nuestro trabajo para que sea un ícono del departamento de Nariño y del país”, expresó la maestra artesana.

Liliana Revelo Constaín, instructora del área de diseño y calzado del SENA en Nariño, recuerda con orgullo ese proceso: “Nosotros no llegamos a enseñarles a tejer, porque ese saber viene de sus abuelas y de sus familias. Lo que hicimos fue acompañarlas para pulir acabados, fortalecer la calidad del producto y apoyar la construcción empresarial. Ver hoy a Flor y a su equipo en escenarios internacionales es como ver crecer a un hijo: es un motivo inmenso de orgullo”.

El tejido en guanga, técnica ancestral de los pueblos Pastos, conserva símbolos del sol, la luna, los paisajes y la cosmovisión indígena, transmitidos de generación en generación. Un arte totalmente manual que hoy dialoga con el mundo contemporáneo sin perder su esencia.

Para Flor Imbacuán Pantoja, el sueño continúa. Entre sus apuestas a mediano plazo está la creación de una escuela de transmisión de saberes, donde las nuevas generaciones encuentren en el territorio una fuente de empleo, identidad y orgullo, sin necesidad de abandonar sus raíces.

Desde el SENA en Nariño, instructores, funcionarios y directivos reiteran su compromiso de seguir apoyando iniciativas que fortalecen la economía campesina, la artesanía, la identidad cultural y la proyección internacional del talento colombiano.

El SENA fortalece la formación en café de especialidad con nuevo ambiente de barismo

 

Nariño se reconoce por la producción de cafés de alta calidad, cuyas características diferenciadas requieren talento humano capacitado para su adecuada transformación, preparación y presentación en mercados especializados.

Con una inversión de $750 millones, el Centro Internacional de Producción Limpia Lope pondrá en funcionamiento un nuevo ambiente de formación en barismo, un espacio estratégico que fortalecerá la formación técnica y especializada en café de especialidad. 

 El ambiente contará con equipos de última generación, entre ellos máquinas espresso, herramientas para los métodos de filtrado más utilizados y tecnología para los procesos de trilla, tostión y selección por tamaño del grano, lo que permitirá que los aprendices adquieran conocimientos integrales sobre la cadena de valor del café. Este ambiente responde a la creciente relevancia del café de especialidad en los mercados nacionales e internacionales y permitirá formar talento humano capacitado para identificar, valorar y resaltar las características físicas, organolépticas y sensoriales del café, cuya calidad ha sido ampliamente reconocida a nivel internacional. 

“El nuevo ambiente de barismo es estratégico porque fortalecerá las competencias que hoy demanda el sector a través de una formación integral que abarca desde el conocimiento del grano hasta la preparación en taza”, señaló Hugo Riascos, instructor del Centro Internacional de Producción Limpia Lope de Pasto. 

 Con esta iniciativa, el SENA reafirma su compromiso con una formación pertinente y de calidad, orientada al fortalecimiento de la cadena productiva del café y a la cualificación del talento humano que contribuye al desarrollo del sector cafetero en la región y el país. 

El talento del Carnaval de Negros y Blancos de Pasto se fortalece con la certificación de competencias del SENA

 

El sonido de las murgas, la danza y la confección se unieron en una expresión de alegría y tradición gracias a la alianza estratégica entre el Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA y Corpocarnaval. En este proceso, 50 personas vinculadas como danzantes del Carnaval de Negros y Blancos fueron certificadas en la norma Danzar ritmos de acuerdo con parámetros técnicos y géneros dancísticos, reconociendo formalmente su experiencia y trayectoria.

La certificación por competencias laborales fortalece la empleabilidad al validar conocimientos y habilidades adquiridos en la práctica, ampliando las oportunidades en el sector cultural y creativo.

De manera complementaria, 27 mujeres —en su mayoría víctimas del conflicto armado, madres cabeza de familia y mujeres desplazadas— participaron en el curso especial de patronaje y escalado de ropa deportiva, orientado a potenciar sus capacidades productivas y generar alternativas reales de autonomía económica.

Mónica Bolaños, subdirectora del Centro Internacional de Producción Limpia Lope en Pasto, destacó que esta alianza dignifica el trabajo de hombres y mujeres, impulsa oportunidades y aporta a la sostenibilidad del sector cultural, reconociendo la disciplina y el esfuerzo de quienes preservan esta tradición.

Por su parte, Doris Hidalgo afirmó que el proceso reafirma que, cuando existen oportunidades, las mujeres pueden transformar sus realidades con conocimiento y determinación, agradeciendo al SENA y a Corpocarnaval por abrir caminos de crecimiento y empoderamiento.

Andrés Jaramillo, gerente de Corpocarnaval, señaló que esta acción hace parte de su programa de Responsabilidad Social y responde al compromiso de fortalecer el desarrollo personal, laboral y social de mujeres y comunidades.

Este piloto sienta las bases para certificar progresivamente a todos los danzantes del Carnaval de Negros y Blancos de Pasto, Patrimonio Cultural e Inmaterial de la Humanidad, y reafirma el trabajo articulado entre el SENA y Corpocarnaval para seguir fortaleciendo el tejido social, cultural y productivo del territorio. 

Patrimonio en la cuna de las sorpresas

En el año 2019, el barniz de Pasto fue declarado Patrimonio Cultural Inmaterial de la Humanidad, un logro muy significativo para la cultura colombiana, en especial para la región surandina del país, donde esta técnica se practica desde tiempos antiguos. Desde entonces, el barniz ha incrementado su relevancia y su reconocimiento.

Los turistas que visitan la ciudad con la intención de empaparse de la cultura suelen caer en el mismo error. Y no solo ellos: también muchos habitantes locales desconocen esta declaración y, aún más, ignoran qué es realmente el barniz. El título oficial del reconocimiento es “Conocimientos y técnicas tradicionales asociadas con el barniz de Pasto Mopa Mopa, Putumayo y Nariño”. Como se aprecia, el reconocimiento no recae únicamente sobre el barniz, sino también sobre las técnicas tradicionales vinculadas a él: desde los maestros recolectores del mopa mopa en su estado primario, hasta los artesanos de la madera —ebanistas y talladores— que con destreza dan forma a las bases de las piezas que luego serán barnizadas. El proceso culmina en manos de los maestros barnizadores, quienes con su creatividad y talento elaboran composiciones bellísimas, cargadas de historia y significado.

Si bien muchas personas aún desconocen esta técnica y todo lo que la rodea, existen otras que impulsan proyectos y gestionan recursos para difundir este conocimiento a un público cada vez más amplio.

Los oficios artesanales y culturales de nuestra región son tan bellos y fascinantes que merecen ser conocidos y valorados. De hecho, practicarlos constituye una experiencia profundamente significativa; me atrevo a decir que incluso tiene un carácter terapéutico. Quizás, se deba a que se genera una conexión especial al explorar los materiales, sus texturas, colores y aromas. Sin duda, es una invitación a reiniciar nuestros sentidos y a adquirir una mayor conciencia de nosotros mismos y de nuestro entorno.

Nuestra región es un lugar maravilloso, lleno de colores y paisajes hermosos, de gastronomía exquisita, y de una cultura con profundas raíces y simbolismos. Hay tanto por ver y aprender, que difícilmente puede limitarse a las palabras de alguien que, aun con el corazón lleno de orgullo, no sabe cómo describir toda su grandeza.

Tania Maria Rojas Narvaez, aprendiz del programa técnico en Carpinteria

Cronograma presentación de solicitudes protección constitucional especial